人力资源
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培训:中曼集 团高度注重为员工提供各类职业发展和培训机会,围绕业 务发展需求每年开展各类有针对性的专业类别培训项目;对于领 导团队和骨干员工,与高校合作办班,开展新知识、新理论、新技能脱产在职培训,不断提 升员工的职业素质和技能。

住宿:公司在 新建的临港石油装备基地项目附近,通过与政府协商,以低于 同小区市场价近一半的价格,争取到了175套公租房,为在海 外和外地工作的员工今后在上海定居,提供了基本生活条件。这批公租房,优先出 售给中曼的骨干员工及有培养前途愿意扎根中曼的年轻员工,包括新入职的大学生。

生活上:为了能 使员工安心工作,不断改 善员工的吃住条件和生活环境,保证员工既要吃饱、吃好,还能吃出营养,吃出健康。而且为 了使饭菜能够适合大多数员工口味,国内的 厨师大都是从员工来源比较集中的地区招聘的,国外则 是从国内选拔出去的,且饭菜 制作尊重不同民族的习惯;住宿方面,各工地 宿舍不仅安装了空调、电视,设立了澡堂,还连接了宽带,方便对外联络和娱乐。

休假:海外员 工按照相关要求实行轮休制度,根据需 要在国外工作一段时间后回国休假。

股权:公司还 为骨干员工配发了股权,让他们 由打工者变成了公司的主人。

引进人才奖励:对于从 同行业自愿辞职来公司的优秀骨干人才按工龄每年给予5000到12000元的现金奖励

推荐人才奖励:对于为 中曼集团成功推荐人才的内部员工按人才类别给予2000到10000元的现金奖励

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